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lunes, 5 de noviembre de 2012

Acoso sexual, presiones y violencia en empresas de Querétaro

La violencia, el acoso sexual y la sobre explotación en centros de trabajo de Querétaro, son una realidad, los casos están registrados ante las asociaciones de empresarios, Comisión Estatal de Derechos Humanos y la misma Secretaría del Trabajo. Y aunque el acoso laboral no presenta altos índices en Querétaro, según las autoridades estatales, sí llegan a registrarse denuncias por violencia contra mujeres en sus lugares de trabajo. Existe el mito de que se contrata a mujeres por su atractivo físico, que se les otorgan los mejores tratos y se les da preferencia sobre los varones, situación que supuestamente está en descenso, reconoció el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Alfonso García Alcocer, quien además dijo, que él contrata en base a eficacia, no a belleza. “Yo contrato a las personas, tras un examen, ni siquiera por entrevistas, yo no las hago. Esa parte de buscar mujeres atractivas…la verdad se busca mujeres eficientes, no atractivas”. La Coparmex tiene conocimiento de amenazas y violencia, no de acoso, explicó García Alcocer, que agregó “la violencia y amenaza y acoso son denunciables, yo pido que la denuncia ciudadana prevalezca sobre cualquier interés o permiso, aunque la violencia o acoso están desapareciendo”. Hasta hace cuatro años, Querétaro era considerado como el estado que ocupaba el cuarto lugar en una lista negra de entidades en las que se registraban casos de violencia laboral o hacia las mujeres. Tras cuatro años de esta estadística, Querétaro cayó hasta la posición 20, lo que significa que está entre los últimos; sin embargo, aún existen casos de mujeres que enfrentan problemáticas en sus trabajos, según el secretario del Trabajo de Gobierno del Estado, Tonatiuh Salinas Muñoz. “Hemos implementado un programa, que se llama trabajadora segura, una línea –telefónica- en las que las mujeres recibirán asistencia en cuando a derecho laboral, orientación sobre violencia, física, emocional o verbal y que puedan levantar una denuncia”. De los mil 580 casos que han llegado a la Procuraduría por temas laborales, el 8 por ciento son por violencia contra la mujer, explicó el secretario del Trabajo de la entidad. Incluso existen en Querétaro quejas ante la Comisión Estatal de Derechos Humanos referentes a acoso laboral ejercido por servidores públicos contra trabajadores -registrados en universidades-, según, el mismo presidente del organismo autónomo, Miguel Nava Alvarado. “Tenemos quejas en donde algún trabajador se queja de alguna autoridad pública, en cuestión de acoso laboral, porque lo hacen trabajar de más entre otras cosas, pero hay dos cosas importantes; que no somos competencia en cuestiones de empresas y que en caso de saberlo canalizamos a las autoridades competentes”. El Ombudsman expresó, que no hay quejas por acoso sexual en el trabajo, ya que dijo, además es una situación difícil de comprobar, sin embargo, dijo, no es competencia de la CEDH atenderlos, sino canalizarlos. “No tenemos acoso sexual, pero laboral sí, como el caso de un trabajador que denuncia acoso por parte de su patrón o directores, que lo hacen trabajar más, el caso pasó en una universidad”. Tras la agresión física que experimentó un trabajador mexicano a manos de un coreano en la empresa Sam Won en días pasados que fue difundida por medios de comunicación, la cual causó polémica a nivel nacional entre diversos sectores de la sociedad, se destapó lo que podría pasar en muchas más y que no se denuncia por temor a perder los empleos, según el diputado federal, Marcos Aguilar Vega. Pese a lo acontecido, el líder empresarial, García Alcocer, exhortó a no condenar al resto de las compañías de dicho origen “hay más de 100 empresas coreanas instaladas en la entidad, que dejan inversión y progreso”.

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